邮政物流快递员社保基数（邮政物流快递员社保基数是多少）《邮政快递员五险一金什么档》

假如与快递公司创建的是劳动关系，属于快递公司的职工，按照劳动法，快递公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险包办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险包办机构审定其应当缴纳的社会保险费假如是城镇户口在户口地点地可以缴纳养老保险和医疗保险，假如不是城镇户口；单位和个人都是工资的12%法律依据劳动法第七十条国家发展社会保险奇迹，创建社会保险制度，设立社会保险基金。

依照我国现行劳动法规，用人单位为职工足额缴交社会保险费应以员工实际薪资基数为准然而，邮电部分仅为员工同一购买最低社保，这在大多数情况下并不合法法律明白规定，用人单位须真实申报员工的薪资，以此为依据来付出社保费用若邮电部分未能按员工实际薪资行之，仅购买最低金额的社保，则员工有权利逼迫；快递员怎样交社保？起首要知道国家政策依据各地的环境，自由职业者是可以缴纳社保的正常可以通过两种方式，一是以自由职业的身份参加职工社保大概参加城乡住民社保但是自由职业者身份参加社保的话，只能缴纳三险，即养老保险医疗保险赋闲保险着实各人缴纳社保最重要的也就是养老保险和医疗保险，这两个。

快递员缴纳社保的几种环境对于相助关系的快递员他不属于快递公司职工，他是承包快递公司的某一项业务，与快递公司是业务相助关系，签订的是业务相助条约，而不是劳动条约，他与快递公司没有劳动关系因此，快递公司没有任务为其缴纳各项社会保险对于劳动关系的快递员他与快递公司创建的是劳动关系；依据我国相干法律，用人单位应在雇佣关系创建后30天内，为员工向社会保险包办机构举行社保登记社会保险乃国家逼迫实行的社会保障制度，用人单位与劳动者均负有缴纳社保之责若快递员所就职单位未能按规缴纳社保，员工可哀求单位予以增补付出如单位拒不实行增补付出，员工可选择向劳动监察部分申说，或向。

假如与快递公司是业务相助关系，签订的是业务相助条约，而不是劳动条约，那么快递公司没有任务为其缴纳各项社会保险这种环境可以本身以个人名义缴纳社保假如本身是机动就业者，而且是在本身的户口地点地生存，直接去本身本地的社保局就能缴纳住民社保了不外只能缴纳养老保险和医疗保险，一样平常养老保险在18。

邮政物流快递员社保基数是多少

1、所谓单工伤险就是指单独缴纳五险里边的工伤险单独工伤险重要是为临时工寒暑假工农夫工等劳动者设置的保障制度用工企业无法为这些劳动者单独缴纳，而假如缴纳五险则增长了企业本钱和员工的缴费本钱，假如不缴纳则进步了企业的策划风险不外，企业不可以在社保局单缴费工伤保险的，除了一种特别环境。

2、他们只为老员工同一缴纳社保，不外两者略有差别德邦快递的老员工是与深圳德邦物流有限公司签订的条约，缴纳的是深圳的社保邮政老员工缴纳的则是本地五险一金第三类是少部分缴纳，重要指加盟制快递企业的加盟商极个别规模较大的加盟商会为快递员缴纳社保，而且一样平常都是通过外包公司缴纳深圳的社保。

3、养老保险单位20%，个人8%本身缴纳的进入个人账户医疗保险单位10%，个人2%本身缴纳的进入个人账户赋闲保险单位15%，个人02%工伤保险单位052%，个人不缴纳生养保险单位08%，个人不缴纳住房公积金单位和个人比例都是512%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例。

4、假如与快递公司创建的是劳动关系，是属于快递公司的职工，按照劳动法，快递公司必要为他缴纳各项社会保险根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险包办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险包办机构审定其应当缴纳的社会保险费假如与快递公司是业务相助。

5、其次，在福利报酬方面，邮政快递员通常可以或许享受到根本的社保福利，如养老保险医疗保险等部分大型快递公司还会为员工提供额外的贸易保险节日福利以及年末奖等这些福利报酬可以或许在肯定程度上进步快递员的生存质量和工作满意度末了，从工作环境和发展空间来看，邮政快递员的工作环境相对较为费力，必要长。

6、邮政快递员的根本工资较为稳固，一样平常在均匀月薪6000元至8000元之间，具体数额会根据地区经济发展程度和公司政策有所调解在一些一线都会或经济发达地区，快递员的薪资程度大概会更高别的，邮政快递员还享有五险一金或六险二金等社会保障福利，这些福利为快递员提供了较为全面的保障除了根本工资和社保。

7、假如是与快递公司创建的是劳动关系，签订正式的劳动条约，就属于快递公司的职工，按照规定，快递公司必要为他缴纳各项社会保险缴纳比比方下养老保险单位20%，个人8%本身缴纳的进入个人账户医疗保险单位10%，个人2%本身缴纳的进入个人账户赋闲保险单位15%，个人02%工伤保险单位0。

2018年邮政快递员工资表

对于劳动关系的快递员他与快递公司创建的是劳动关系，他是快递公司的职工，按照劳动法，快递公司必要为他缴纳各项社会保险对于劳务关系的快递员他与快递公司没有直接劳动关系，但他与劳务调派或劳务外包机构有直接劳动关系，快递公司是没有任务为他缴纳各项社会保险，但是劳务调派或劳务外包机构是。

假如是与快递公司创建的是劳动关系，属于快递公司的职工，按照社保政策，快递公司必要缴纳各项社会保险养老保险单位20%，个人8%医疗保险单位10%，个人2%赋闲保险单位15%，个人02%工伤保险单位052%，个人不缴纳生养保险单位08%，个人不缴纳假如与快递公司仅仅是业务相助关系。

快递公司必要为员工买社保缴纳比例用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳根本养老保险费，记入根本养老保险统筹基金职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳根本养老保险费，记入个人账户个人发起由于快递公司属于用人单位，应该按照我国的相干法律法规为劳动者缴纳社会保险费。