工伤信息咨询工作室（工伤咨询服务中心电话）《工伤在线咨询》

1、起首，关于保障范围，工作室通常依照无不对责任原则，为员工提供工伤保险，无论变乱责任归属，都由用人单位负担保险责任然而，公司的保障更为广泛，不但包罗工作时间内的不测伤害，还大概包罗上放工途中的不测，但需区分是否属于工伤补偿范围相比之下，公司的工伤保险更注意全面性其次，功能定位差别工。

2、1范围差别工作室实行无不对责任原则无论工伤变乱的责任归于用人单位还是职工个人或圈外人，用人单位均应负担保险责任而公司提供的则是工作和苏息时遭受的不测伤害保障，上风表现为时间空间上的广度比如上放工途中遭遇的不测，假如是机动车交通变乱伤害可以由工伤补偿，其他环境的不测伤害则不属于。

3、一跟厂方签个协议是有须要的二根据工伤认定的相干规定，你可以先做工伤认定等医疗期完全竣事后再做伤残判定三你如今医疗还未竣事，怎么大概要求一次性补偿呢四家庭生存困难，可先向厂里申请困难补贴。

4、单位有责任去社保局给你申报工伤，他们不想办理，肯定是没有按规定缴纳社保，这个时间你本人可以向社保局申请工伤认定，不知道你的工伤能不能到达伤残级别，伤残分为110级，1级为最高，10级为最低，级别越高补偿的比例越高，假如没有到达伤残，公司为你报销医疗费，工伤期间的工资照发，以下是伤残级别，你本身对照下，假如。

5、你好你可以申请工伤认定，依据认定结果得到补偿假如我的答复对你有资助，请采取如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询，法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台，可以完成对状师的在线咨询和委托。

6、你好1，能认定为工伤，可以申请2，可以找车主和肇事司机索赔假如对我的解答还算满意，请采取答案并给好评吧，有什么法律题目还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励。

7、1企业性子不一样工作室一样平常属于个体户性子，公司一样平常是法人性子2财产责任差别公司是有限责任，有停业掩护首创人只需负担以“出资额”为限度的责任，一样平常为注册资源在公司策划过程中只要你没有卖弄出资等严峻倒霉公司的举动假如哪天公司面对停业那么你只必要负担当初给的注册资源，别的债务不。

8、很高兴答复您的题目，盘算工伤补偿重要是看具体环境，如评残几级等，发起委托状师申请工伤认定评残盘算补偿等。

9、假如是伤残判定10级的话，可以要求单位工伤补偿，国家针对工伤级别补偿是有明白规定的，假如公司跟你打扫劳动关系，按照年限可以要求经济补偿金大概补偿金的，假如是你本身提出辞职就没有办法了，除非是单位存在违法举动，你以此提出辞职，可以要求经济补偿金，1年一个月工资。

10、最好还是申请工伤认定，如许本身有可靠的保障，假如伤情不影响后续的工作和生存，你该要的包罗治疗费营养费误工费陪护费精力补偿费等费用。

11、不是的，只是这次补偿完了，假如在发生的话还可以认定工伤的假如我的答复对你有资助，请采取如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询，法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台，可以完成对状师的在线咨询和委托。

12、3企业管理咨询类人事架构，构造调解，薪酬规划落地可选择白话劳动法郑州工作室，白话劳动法是由白永亮博士创建的，具有人社配景的构造简单来说，能办理大多数企业的职员冗余，薪资架构调解，裁人等题目，而且合规合法公道去办理很多上市企业在上市前的核查阶段都会去做企业违规调解的修订。

13、先治疗后评残，根据残疾品级索赔。

14、劳动仲裁实用于办理工伤医疗费等费用的争议，不涉及工伤认定题目，而工伤认定题目又是办理这些费用争议的条件条件，因此，必须先办理工伤认定题目根据你的报告，如今单位对工伤认定结论不平而已经进入复议程序，那么至少要比及复议结果出来才涉及工伤医疗费等费用题目，而两边当事人对复议结果不平还可以向法院。

15、职工在企业任职时，公司会按照要求缴纳五险，此中有一种就是工伤保险，假如职工在工作室不幸发生了工伤，要怎么申请工伤保险补偿呢，赔付的话大概有哪些大概的程序呢？工伤保险补偿流程怎么走？职工在不幸发生工伤后，可以按照以下程序来申请工伤保险补偿1网络相干质料网络证明质料这一步重要是针对。